Vi er ikke vanskelig, det beste er alltid bra nok for oss!
Setter du pris på at ting gjøres ordentlig? Blir du stolt og glad av å gjøre en god jobb? Vil du bli utfordret til å utføre dine oppgaver med enda bedre kvalitet? Vil du være med i en lærende og utviklende kultur? Vil du ha innflytelse? Vil du arbeide et sted hvor du får anerkjennelse og ansvar?
Da kan du være en god kandidat til en stilling hos oss. Vi gjør en viktig jobb som mange setter pris på. Vi har mange flinke folk på laget og er alltid på utkikk etter andre som vil være med å gjøre oss enda bedre.
Norlandia har etiske retningslinjer som regulerer dine rettigheter og plikter samt ledernes ansvar. Vi legger vekt på at alle involverte - ansatte, ledere og styremedlemmer overholder vår felles etiske standard når de utfører sine plikter. Integritet og etikk er en viktig del av måten vi driver vår virksomhet på. Disse retningslinjene er tydelige og tilgjengelige, og alle medarbeidere på alle nivåer skal være godt kjent med dem.
 |
Jan Lund Janson Daglig leder"I Norlandia får vi jobbe verdibasert innenfor tydelige systemer for kvalitetssikring. Under frihet og ansvar gir dette meg tyngde og trygghet som leder. Det er klare forventninger til jobben vår om å sette omsorg i system med gode holdninger. Vi skal dele vår kompetanse, våre ambisjoner, vise respekt og energi hver dag i møte med barn og foreldre. Med Norlandia i ryggen er det trygt og intuitivt å lede et personale mot kvalitet ute i feltet. Norlandia er et godt fundament for å drive de aller beste barnehager!"
|
 |
Per Håkon Sydtangen Pedagogisk leder"Jeg jobber i Norlandia fordi her setter de kvalitet i fokus. Dette gjør bevissthetsnivået høyt for oss som jobber her. Internkursingen for oss pedagogiske ledere er også veldig bra, med mange gode temaer som vi kan ta med oss videre i vårt daglige arbeide ute i barnehagene. Felles personalmøter hvor alle fra barnehagene i region Romerike deltar er også en veldig positiv aktivitet. Her får man muligheten til å møte andre i samme konsern for å utveksle erfaringer, få inspirasjon til aktiviteter i sin egen barnehage. Alle disse tingene gjør at hverdagen både for barna, foreldrene og oss voksne i barnehagen fylles med mening." |
 |
Agnes Broholm Husøkonomassistent"Jeg trives med jobben min som husøkonomassistent på Gaustad Hotell fordi det er hyggelige kollegaer, jeg liker arbeidsoppgavene mine og har fått kompetanse i dataverktøy og kvalitetssystemer. Jeg får god oppfølging av min nærmeste leder og synes arbeidsmiljøet er bra på hotellet."
|
 |
Ahmed Mohamud Bulale Renholder"Jeg begynte på Gaustad på arbeidstrening, og har siden det jobbet som tilkalling og ekstravakt på Gaustad Hotell i flere perioder. Nå jobber jeg som vikar for en som er i permisjon. Jeg trives med å jobbe her, gode kolleger og godt arbeidsmiljø, jeg har lært mye om det å jobbe på renhold på hotell. Jeg synes det er bra kvalitetssystem, jeg har fått god hjelp og når jeg spør så får jeg alltid svar." |
 |
Ina Therese Storholm Foss Servitør"Jeg jobber som servitør på Hotell St. Olav. Her har jeg jobbet i over to år og trives kjempegodt. Vi har et godt arbeidsmiljø, og jeg har mange trivelige kolleger. Det fine med å jobbe som servitør her, er at jeg treffer mange forskjellige gjester. Alt fra de som er syke og trenger en klem, til de som er stolte nybakte foreldre som vil vise frem babyen sin. En annen god ting ved å jobbe her, er at det er en trygg arbeidsplass. Vi har gode rutiner og sjekklister som blir fulgt opp, slik at uforutsette ting ikke skal lage problemer for oss ansatte eller gjestene våre." |
 |
Ida Renate Olsen Helsefagarbeider og kulturmedarbeiderIda er med i prosjektet «Bli helsefagarbeider» i Oslo, og er på ungdomskoler og videregående skoler for å forsøke å rekruttere til yrket. "Jeg jobber i Norlandia fordi det er et tydelig fokus på at beboerne hele tiden kommer først. Internundervisning minimum en gang i uken gjør at man merker at Norlandia ønsker kompetente medarbeidere. Aktivitetsnivået for beboerne er spesielt høyt i Norlandia. Det at man jobber så mye med verdiene i en organisasjon gjør at kvaliteten og bevissthetsnivået blir særlig høyt."
|
 |
Thomas Horntvedt SykepleierThomas er hovedverneombud ved Oppsalhjemmet. Har jobbet i Norlandia siden 2009. Han er også leder av KEKK 2 i Oslo kommune og har master i Verdibasert Ledelse. "Det positive for meg ved å jobbe ved Oppsalhjemmet og Norlandia er at det fokuseres mye på kvalitet i tjenesten, at det jobbes systematisk med arbeidsmiljøet, og at verdier og etikk settes på dagsorden. Dette får stor betydning for beboerne og pårørende, og hverdagen fylles med mening."
|